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TIME4HIRES
BLOG
Im Time4Hires Blog berichten wir über die vielfältige Welt des Employer Branding und Recruiting. Dabei beleuchten wir neben den bunten Themen, wie Personalmarketing, Social Media und AI auch prozessuale Fragen, die das Leben von Employer Branding Verantwortlichen erleichtern sollen.
Portfolio-Karrieren im Aufwind: Wie dieses Karrieremodell die Jobsuche verändert
Die klassische Vorstellung einer Karriere ist lange klar umrissen gewesen: Ausbildung oder Studium, Einstieg in ein Unternehmen, dort...
4 Min. Lesezeit
Portfolio-Karrieren im Aufwind: Wie dieses Karrieremodell die Jobsuche verändert
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4 Min. Lesezeit
Souverän führen in der Krise: Warum Empathie und Entscheidungsfreude die entscheidenden Eigenschaften sind
Führung braucht Balance. Die Welt taumelt in Kriege, die Wirtschaft rauscht in Krisen - die Stimmung ist vorsichtig ausgedrückt...
4 Min. Lesezeit
Souverän führen in der Krise: Warum Empathie und Entscheidungsfreude die entscheidenden Eigenschaften sind
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4 Min. Lesezeit
Lesempfehlung: Wie wir finden, was uns wirklich erfüllt
Erfüllung im Job, Sinnsuche oder schlicht Berufung: Die Winterthurer Journalistin Corinne Päper hat für die NZZ Bildung einen...
1 Min. Lesezeit
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1 Min. Lesezeit
OpenAI's Jobplattform: Wie Talente sich schon heute darauf vorbereiten können
Die Meldung ging schnell durch die HR-Medien: OpenAI plant, 2026 eine eigene Jobplattform zu starten – unterstützt durch KI-gestütztes...
3 Min. Lesezeit
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Die Meldung ging schnell durch die HR-Medien: OpenAI plant, 2026 eine eigene Jobplattform zu starten – unterstützt durch KI-gestütztes...
3 Min. Lesezeit
Gender Gap nicht nur beim Gehalt: Männer nutzen KI-Tools in der Jobsuche häufiger als Frauen.
31 % der Männer, aber nur 18 % der Frauen nutzen kostenpflichtige KI-Tools für ihre Jobsuche. Auf den ersten Blick eine Statistik wie...
4 Min. Lesezeit
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4 Min. Lesezeit
Die aktuelle Lage: Wie KI Bewerber:innen 2025 unterstützt
Künstliche Intelligenz ist längst nicht mehr nur ein Buzzword im Recruiting – sie entwickelt sich Schritt für Schritt zu einem...
3 Min. Lesezeit
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3 Min. Lesezeit
50plus Recruiting: Aufräumen mit Mythen - Potentiale nutzen
Nachdem ich den Vortrag schon bei den geschätzten Kolleg.in nen von prospective halten durfte, werde ich auch auf der stark besetzten "Schicht im Schacht" Reccruiting-Konferenz dazu sprechen. Im Vorfeld habe ich dazu ein kurzes Gespräch mit Matthias Schmidt-Stein von der Personalwirtschaft dazu geführt. Hier gibt's das Interview zum Nachlesen: Altersdiversität: „Die meisten Vorbehalte basieren auf Klischees“
1 Min. Lesezeit
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Nachdem ich den Vortrag schon bei den geschätzten Kolleg.in nen von prospective halten durfte, werde ich auch auf der stark besetzten "Schicht im Schacht" Reccruiting-Konferenz dazu sprechen. Im Vorfeld habe ich dazu ein kurzes Gespräch mit Matthias Schmidt-Stein von der Personalwirtschaft dazu geführt. Hier gibt's das Interview zum Nachlesen: Altersdiversität: „Die meisten Vorbehalte basieren auf Klischees“
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