top of page
TIME4HIRES
BLOG
Im Time4Hires Blog berichten wir über die vielfältige Welt des Employer Branding und Recruiting. Dabei beleuchten wir neben den bunten Themen, wie Personalmarketing, Social Media und AI auch prozessuale Fragen, die das Leben von Employer Branding Verantwortlichen erleichtern sollen.
The Alignment Advantage Report: Wie Recruiting und Jobsucher KI nutzen – und wo Wahrnehmung und Bewertung auseinandergehen
Kürzlich bin ich über den The Alignment Advantage Report von Checkr gestolpert, in dem untersucht wurde, wie Recruiting-Teams und Jobsuchende KI im Recruiting- und Bewerbungsprozess nutzen, wahrnehmen und bewerten. Grundlage ist eine groß angelegte Befragung von jeweils 3.000 HR-Verantwortlichen und 3.000 Kandidat:innen, die in den letzten sechs Monaten aktiv im Bewerbungsprozess waren. Was den Report spannend macht: Er zeigt sehr differenziert, wo beide Seiten ähnliche Vors
4 Min. Lesezeit
Talent Relationship Management mit KI: Wie Unternehmen das Recruiting-Potenzial ihrer Kontakte erfolgreich ausschöpfen
AI Support im TRM Wer mich kennt, weiss, dass ich grosser Fan von Talent-Relationship-Management (TRM) als Recruiting-Werkzeug bin und das auch schon mehrfach auf- und umgesetzt habe. TRM im Recruiting wird leider noch immer viel zu wenig genutzt. Viele Unternehmen jagen Bewerber:innen hinterher, führen Gespräche, treffen eine Entscheidung – und löschen danach alle Spuren. Der Kontakt ist weg, das Interesse verpufft, die Beziehung beendet. Dabei war diese Person vielleicht ga
5 Min. Lesezeit
Talent Relationship Management mit KI: Wie Unternehmen das Recruiting-Potenzial ihrer Kontakte erfolgreich ausschöpfen
AI Support im TRM Wer mich kennt, weiss, dass ich grosser Fan von Talent-Relationship-Management (TRM) als Recruiting-Werkzeug bin und das auch schon mehrfach auf- und umgesetzt habe. TRM im Recruiting wird leider noch immer viel zu wenig genutzt. Viele Unternehmen jagen Bewerber:innen hinterher, führen Gespräche, treffen eine Entscheidung – und löschen danach alle Spuren. Der Kontakt ist weg, das Interesse verpufft, die Beziehung beendet. Dabei war diese Person vielleicht ga
5 Min. Lesezeit
Recruiting Marketing optimieren mit KI? Eine schnelle Analyse.
Kürzlich habe ich auf LinkedIn in vielen Recruiting-Gruppen diese Stellenzeige gefunden und geteilt – mit sehr erheiternden Reaktionen. Wohl ein Use Case, wie man KI nicht dazu nutzen sollte, und der zeigt, dass das DEI-Thema im Nahen Osten und in Asien anders gelebt wird. JobAd from Hell. Aber warum nicht mal was Sinnvolles versuchen? Da man ja davon ausgeht, dass auch Bewerber:innen inzwischen fleissig KI in der Jobsuche nutzen, habe ich das mal ausprobiert und die KI gebet
8 Min. Lesezeit
Recruiting Marketing optimieren mit KI? Eine schnelle Analyse.
Kürzlich habe ich auf LinkedIn in vielen Recruiting-Gruppen diese Stellenzeige gefunden und geteilt – mit sehr erheiternden Reaktionen. Wohl ein Use Case, wie man KI nicht dazu nutzen sollte, und der zeigt, dass das DEI-Thema im Nahen Osten und in Asien anders gelebt wird. JobAd from Hell. Aber warum nicht mal was Sinnvolles versuchen? Da man ja davon ausgeht, dass auch Bewerber:innen inzwischen fleissig KI in der Jobsuche nutzen, habe ich das mal ausprobiert und die KI gebet
8 Min. Lesezeit
Agentic AI in Recruiting und Employer Branding: Smarter Helfer oder unkontrollierbarer Autopilot?
KI im Recruiting ist längst keine Science-Fiction mehr. CV-Screening, Chatbots, Matching-Tools – alles schon da. Doch was jetzt anrollt,...
4 Min. Lesezeit
Agentic AI in Recruiting und Employer Branding: Smarter Helfer oder unkontrollierbarer Autopilot?
KI im Recruiting ist längst keine Science-Fiction mehr. CV-Screening, Chatbots, Matching-Tools – alles schon da. Doch was jetzt anrollt,...
4 Min. Lesezeit
ATS-Markt 2025: Welche AI-gestützten Systeme lohnen sich – und warum Recruiter auch selbst bauen können
Die Nachricht aus dem August 2025 sollte alle beschäftigen, die ein neues Bewerbungsmanagement, neudeutsch auch ATS (kurz für Application...
3 Min. Lesezeit
ATS-Markt 2025: Welche AI-gestützten Systeme lohnen sich – und warum Recruiter auch selbst bauen können
Die Nachricht aus dem August 2025 sollte alle beschäftigen, die ein neues Bewerbungsmanagement, neudeutsch auch ATS (kurz für Application...
3 Min. Lesezeit
KI im Recruiting: BIAS-Fehler mit der richtigen Vorbereitung minimieren
Recruiting mit digitaler Intelligenz Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting verspricht Effizienz, bessere Passung und mehr...
4 Min. Lesezeit
KI im Recruiting: BIAS-Fehler mit der richtigen Vorbereitung minimieren
Recruiting mit digitaler Intelligenz Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting verspricht Effizienz, bessere Passung und mehr...
4 Min. Lesezeit
OpenAI's Jobplattform: Wie Talente sich schon heute darauf vorbereiten können
Die Meldung ging schnell durch die HR-Medien: OpenAI plant, 2026 eine eigene Jobplattform zu starten – unterstützt durch KI-gestütztes...
3 Min. Lesezeit
OpenAI's Jobplattform: Wie Talente sich schon heute darauf vorbereiten können
Die Meldung ging schnell durch die HR-Medien: OpenAI plant, 2026 eine eigene Jobplattform zu starten – unterstützt durch KI-gestütztes...
3 Min. Lesezeit
OpenAI Jobs Platform: Herausforderung und Chance – wie Unternehmen sich jetzt schon vorbereiten können
Die Ankündigung von OpenAI, 2026 eine eigene Jobs-Plattform inklusive Zertifizierungen für KI-Kompetenzen aufzubauen, wirft Fragen auf –...
4 Min. Lesezeit
OpenAI Jobs Platform: Herausforderung und Chance – wie Unternehmen sich jetzt schon vorbereiten können
Die Ankündigung von OpenAI, 2026 eine eigene Jobs-Plattform inklusive Zertifizierungen für KI-Kompetenzen aufzubauen, wirft Fragen auf –...
4 Min. Lesezeit
Gender Gap nicht nur beim Gehalt: Männer nutzen KI-Tools in der Jobsuche häufiger als Frauen.
31 % der Männer, aber nur 18 % der Frauen nutzen kostenpflichtige KI-Tools für ihre Jobsuche. Auf den ersten Blick eine Statistik wie...
4 Min. Lesezeit
Gender Gap nicht nur beim Gehalt: Männer nutzen KI-Tools in der Jobsuche häufiger als Frauen.
31 % der Männer, aber nur 18 % der Frauen nutzen kostenpflichtige KI-Tools für ihre Jobsuche. Auf den ersten Blick eine Statistik wie...
4 Min. Lesezeit
KI schlägt Recruiter - und Bewerber:innen mögen das sogar.
Schwer zu verdauende Ergebnisse einer Studie, die von den Universitäten Chicago und Rotterdam veröffentlicht wurde. Ich bin über einen...
1 Min. Lesezeit
KI schlägt Recruiter - und Bewerber:innen mögen das sogar.
Schwer zu verdauende Ergebnisse einer Studie, die von den Universitäten Chicago und Rotterdam veröffentlicht wurde. Ich bin über einen...
1 Min. Lesezeit
Die aktuelle Lage: Wie KI Bewerber:innen 2025 unterstützt
Künstliche Intelligenz ist längst nicht mehr nur ein Buzzword im Recruiting – sie entwickelt sich Schritt für Schritt zu einem...
3 Min. Lesezeit
bottom of page