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TIME4HIRES
BLOG
Im Time4Hires Blog berichten wir über die vielfältige Welt des Employer Branding und Recruiting. Dabei beleuchten wir neben den bunten Themen, wie Personalmarketing, Social Media und AI auch prozessuale Fragen, die das Leben von Employer Branding Verantwortlichen erleichtern sollen.
Wenn die Recruiter selbst zum Bias-Faktor werden – Geschlechtereffekte im Auswahlprozess
Türsteher:in mit Bias: Recruiter? Recruiting hat viele Baustellen: Fachkräftemangel, steigende Ansprüche der Kandidat:innen, neue...
3 Min. Lesezeit
ATS-Markt 2025: Welche AI-gestützten Systeme lohnen sich – und warum Recruiter auch selbst bauen können
Die Nachricht aus dem August 2025 sollte alle beschäftigen, die ein neues Bewerbungsmanagement, neudeutsch auch ATS (kurz für Application...
3 Min. Lesezeit
ATS-Markt 2025: Welche AI-gestützten Systeme lohnen sich – und warum Recruiter auch selbst bauen können
Die Nachricht aus dem August 2025 sollte alle beschäftigen, die ein neues Bewerbungsmanagement, neudeutsch auch ATS (kurz für Application...
3 Min. Lesezeit
KI im Recruiting: BIAS-Fehler mit der richtigen Vorbereitung minimieren
Recruiting mit digitaler Intelligenz Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting verspricht Effizienz, bessere Passung und mehr...
4 Min. Lesezeit
KI im Recruiting: BIAS-Fehler mit der richtigen Vorbereitung minimieren
Recruiting mit digitaler Intelligenz Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting verspricht Effizienz, bessere Passung und mehr...
4 Min. Lesezeit
OpenAI Jobs Platform: Herausforderung und Chance – wie Unternehmen sich jetzt schon vorbereiten können
Die Ankündigung von OpenAI, 2026 eine eigene Jobs-Plattform inklusive Zertifizierungen für KI-Kompetenzen aufzubauen, wirft Fragen auf –...
4 Min. Lesezeit
OpenAI Jobs Platform: Herausforderung und Chance – wie Unternehmen sich jetzt schon vorbereiten können
Die Ankündigung von OpenAI, 2026 eine eigene Jobs-Plattform inklusive Zertifizierungen für KI-Kompetenzen aufzubauen, wirft Fragen auf –...
4 Min. Lesezeit
KI schlägt Recruiter - und Bewerber:innen mögen das sogar.
Schwer zu verdauende Ergebnisse einer Studie, die von den Universitäten Chicago und Rotterdam veröffentlicht wurde. Ich bin über einen...
1 Min. Lesezeit
KI schlägt Recruiter - und Bewerber:innen mögen das sogar.
Schwer zu verdauende Ergebnisse einer Studie, die von den Universitäten Chicago und Rotterdam veröffentlicht wurde. Ich bin über einen...
1 Min. Lesezeit
Was man so im Netz findet: Lindy.ai - ein schneller Einstieg in die AI-Nutzung für Jobsucher, Recruiter und HR.
Künstliche Intelligenz verändert Recruiting und HR mit rasanter Geschwindigkeit. Doch viele Tools sind Insellösungen: ein ATS hier, ein...
3 Min. Lesezeit
Was man so im Netz findet: Lindy.ai - ein schneller Einstieg in die AI-Nutzung für Jobsucher, Recruiter und HR.
Künstliche Intelligenz verändert Recruiting und HR mit rasanter Geschwindigkeit. Doch viele Tools sind Insellösungen: ein ATS hier, ein...
3 Min. Lesezeit
Quo Vadis Jobmarkt in Zeiten von AI? Sprechen bald nur noch die GPTs miteinander?
Die Diskussion um künstliche Intelligenz überschlägt sich derzeit: Automatisierte Lebenslauf-Parser, Matching-Algorithmen, Chat-Bots,...
5 Min. Lesezeit
Quo Vadis Jobmarkt in Zeiten von AI? Sprechen bald nur noch die GPTs miteinander?
Die Diskussion um künstliche Intelligenz überschlägt sich derzeit: Automatisierte Lebenslauf-Parser, Matching-Algorithmen, Chat-Bots,...
5 Min. Lesezeit
Recruiting: Alle hypen KI – aber 9 von 10 Unternehmen haben die Basics nicht im Griff
Kaum ein HR-Event, das ohne Keynote über künstliche Intelligenz im Recruiting auskommt. Tools für CV-Screening, Chatbots, Predictive...
4 Min. Lesezeit
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4 Min. Lesezeit
Recruiting in der Krise: Warum jetzt der beste Zeitpunkt für Prozess-Optimierung ist
Die Schlagzeilen sind eindeutig: Trump-Zölle belasten den Welthandel, Kriegsrisiken verschärfen die geopolitische Unsicherheit, und...
3 Min. Lesezeit
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3 Min. Lesezeit
50plus Recruiting: Aufräumen mit Mythen - Potentiale nutzen
Nachdem ich den Vortrag schon bei den geschätzten Kolleg.in nen von prospective halten durfte, werde ich auch auf der stark besetzten "Schicht im Schacht" Reccruiting-Konferenz dazu sprechen. Im Vorfeld habe ich dazu ein kurzes Gespräch mit Matthias Schmidt-Stein von der Personalwirtschaft dazu geführt. Hier gibt's das Interview zum Nachlesen: Altersdiversität: „Die meisten Vorbehalte basieren auf Klischees“
1 Min. Lesezeit
50plus Recruiting: Aufräumen mit Mythen - Potentiale nutzen
Nachdem ich den Vortrag schon bei den geschätzten Kolleg.in nen von prospective halten durfte, werde ich auch auf der stark besetzten "Schicht im Schacht" Reccruiting-Konferenz dazu sprechen. Im Vorfeld habe ich dazu ein kurzes Gespräch mit Matthias Schmidt-Stein von der Personalwirtschaft dazu geführt. Hier gibt's das Interview zum Nachlesen: Altersdiversität: „Die meisten Vorbehalte basieren auf Klischees“
1 Min. Lesezeit
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