Altersdiskriminierung im Recruiting ist kein Randphänomen - sie ist systematisch und messbar. Studien zeigen, dass Bewerber:innen ab 50 bei gleicher Qualifikation signifikant seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.
Die Kosten des Altersbias
- —Verengung des Talentpools in Zeiten des Fachkräftemangels
- —Verlust von Erfahrungswissen und Netzwerken
- —Negative Arbeitgeberbewertungen durch diskriminierte Bewerber:innen
- —Rechtliche Risiken bei nachweisbarer Altersdiskriminierung
Was sich ändern muss
Der Wandel beginnt mit Bewusstsein. Anonymisierte Bewerbungsverfahren, altersinklusive Stellenanzeigen und ein ehrlicher Blick auf die eigenen Auswahlentscheidungen sind der erste Schritt.
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