Der demografische Wandel ist in aller Munde, doch im Recruiting werden ältere Bewerber:innen immer noch systematisch benachteiligt. Das ist nicht nur unfair - es ist wirtschaftlich unklug.
Die Fakten
- —Bewerber:innen ab 50 werden signifikant seltener zum Gespräch eingeladen
- —Ältere Mitarbeitende haben oft niedrigere Fluktuation
- —Erfahrung und Netzwerke sind messbare Wettbewerbsvorteile
- —Die Generation 50+ ist die am stärksten wachsende Erwerbsgruppe
Was Unternehmen tun können
Altersbias im Recruiting beginnt oft bei der Stellenanzeige und setzt sich im Screening fort. Wer bewusst gegensteuert - durch anonymisierte Verfahren, diverse Interview-Panels und altersinklusive Sprache - gewinnt Zugang zu einem unterschätzten Talentpool.
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