Warum dauern Recruiting-Prozesse so lange? Die üblichen Verdächtigen sind bekannt: zu viele Interviews, komplexe Genehmigungsprozesse, langsame ATS-Systeme. Doch der eigentliche Grund liegt oft tiefer: in der Angst der Entscheider vor Fehleinstellungen.
Die Angst vor der falschen Entscheidung
Hiring Manager, die schon einmal eine Fehleinstellung erlebt haben, neigen zu übertriebener Vorsicht. Sie fordern zusätzliche Interview-Runden, wollen mehr Kandidat:innen sehen und zögern die Entscheidung hinaus.
Was Recruiting-Teams tun können
- —Strukturierte Interviews einführen, die Objektivität schaffen
- —Scorecards nutzen, die Entscheidungen nachvollziehbar machen
- —Probezeitmanagement als Sicherheitsnetz kommunizieren
- —Hiring Manager coachen und ihre Ängste ernst nehmen
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